"Wenn wir uns uneins sind,

gibt es wenig was wir können,

wenn wir uns einig sind,

gibt es wenig, was wir nicht können."

(Mark Twain)

 

Herzlich willkommen!

Wir freuen uns über Ihr Interesse an ADJUREM Rechtsanwälte. Seit nunmehr 25 Jahren beraten und vertreten wir bundesweit Einzelpersonen, mittelständische Unternehmen, Mitarbeitervertretungen und Behörden. Wir verfügen in vielen Rechtsbereichen über praktische Erfahrungen, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen. Ein wichtiger Schwerpunkt ist für uns auch die konstruktive Konfliktlösung durch die Mediation. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen "mehr" zu erreichen. Wir freuen uns auf Sie!

 

 

 

TIPP:   Haben Sie Interesse an aktuellen Fachvorträge und Seminaren? Hier finden Sie einen kleinen Ausschnitt aus unserem Angebot.

Rechtstelegramm neue Rechtsprechung:
+++ Eine abgelehnte Bewerberperson, die schlüssig darlegt, dass sie die in einer Stellenausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt, hat keinen Anspruch auf Auskunft darüber, ob der Arbeitgeber am Ende des Einstellungsverfahrens einen anderen Bewerber eingestellt hat. (EuGH, Urt. v. 19.04.12, C‑415/10; Zusatzinfos hier)
+++ Der Arbeitgeber muss Mehrarbeit gem. § 612 Abs. 1 BGB zusätzlich vergüten, wenn eine andere Vergütungsvereinbarung fehlt und eine Mehrarbeit den Umständen nach nur gegen Vergütung zu erwarten ist. Das ist z.B. dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt (hier 1.800,-€ br/Mon.) bezieht (BAG, Urt. v. 22.02.2012, 5 AZR 765/10).
+++ Der Arbeitgeber darf nach 6 Monaten in einem Arbeitsverhältnis, nachddem ein behinderter Mensch den Sonderkündigungsschutzes erworben hat, nach der Schwerbehinderung fragen. Das gilt insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen (BAG Urt. v. 16.02.2012, 6 AZR 553/10).


Zum Schmunzeln: Das AG Oldenburg im Oldenburger Schweinemastprozess, ein echtes Gedicht ;-).